Compétences et leadership à l’international, sont aujourd’hui les talents indispensables pour tous les dirigeants et managers évoluant dans l’environnement mondial de l’entreprise.

Développer ces compétences permet de comprendre les enjeux, négocier avec succès, atteindre les objectifs fixés et de développer une pensée stratégique dans un contexte international.

Aujourd’hui l’international est une réalité quotidienne pour toute organisation. Elle concerne non seulement les grands groupes, mais également de nombreux organismes parapublics ainsi qu’un nombre croissant de PME.





Situation Aujourd’hui :

  • Seulement 13% des managers présentent un profil interculturel qui leur permet de travailler efficacement à l’international (MDB group, Inc.).
  • 49 % des salariés en France sont mal à l’aise dans un contexte international car ils ne maitrisent pas la langue anglaise (Ifop jan 2009).
  • 70% des managers minimisent les différences culturelles et pensent que tout le monde partage les mêmes valeurs (MDB group, Inc.).




Pourquoi ce constat, qu’est ce qui a changé en 20 ans ?

Le passage d’un monde simple à un monde complexe

  • Avec la chute du mur de Berlin, le monde jusque là figé, statique, petit et simple à comprendre s’est brutalement transformé, dynamisé  et considérablement agrandit.
  • Les hautes technologies ont raccourci le temps et interconnecté le monde.
  • La mondialisation s’est installée et  impose une connaissance planétaire aux dirigeants et aux acteurs de l’entreprise.
  • L’Asie défie la puissance du modèle occidental.

Le nouveau dirigeant du XXIème siècle doit se former pour

  • S’adapter rapidement à ce nouvel espace géographique.
  • Pouvoir communiquer à travers différents prismes interculturels.
  • Pouvoir capter, comprendre et analyser rapidement toute information stratégique, cibler les opportunités et  détecter les risques à travers le monde.
  • Développer un profil international pour asseoir sa carrière et se rendre visible.
  • Développer une nouvelle posture pour faire face à l’incertitude, la nouveauté, le changement.