Nous assurons le succès de vos projets internationaux

Contexte et réalité

Si 50% des fusions sont des échecs et 70% ne répondent pas à la création de valeur escomptée, la cause repose principalement sur un petit nombre de facteurs :

• Absence d’implication des personnes concernées dès la phase initiale du projet
• Faible engagement dans la durée
• Mauvaise appréciation des risques ( y compris des risques culturels) et faible suivi
• Inadéquation du projet avec la culture d’entreprise

Or, nous constatons que les entreprises les plus performantes sont celles qui s’appuient pleinement sur les compétences de leurs collaborateurs.

Notre expertise s’inscrit dans les domaines suivants

• Croissance internationale
• Gestion de projets internationaux
• Conduite du changement
• Performance opérationnelle
• Gestion de crises à l'international

Nous orientons notre action pour répondre aux défis de l’entreprise

• Comment accroître la performance
• Comment réduire les coûts
• Comment optimiser la croissance
• Comment gérer le changement

Notre approche met au centre du processus l’homme pour appréhender la complexité des projets

• Nous nous appuyons sur le « QUI individuel » : l’homme clé dans le dispositif
• Nous soutenons le « QUI collectif » pour créer une vision commune et durable
• Nous nous concentrons sur le « COMMENT » : nous travaillons avec une méthodologie projet rigoureuse : objectifs clairs, résultats quantifiables, process fluide
• Nous gérons le « TEMPS » pour assurer une dynamique et un soutien du projet dans sa durée

Nous vous aidons à identifier rapidement le « Quoi » : à savoir vos principales thématiques

• Culture et valeurs d'entreprise
• Leadership et gouvernance
• Management
• Communication
• Information et prise de décision
• Know-how et knowledge
• Dossiers internationaux spécifiques

Nos solutions et conseils proposés sont « uniques et adaptés » à vos projets et nous font intervenir sous différentes formes : conseil, audits, coaching, formation

Résultats attendus

Création de valeur alliée à une meilleure maîtrise des risques grâce à :

• Engagement émotionnel des collaborateurs
• Développement d’une vision partagée
• Une dynamique nouvelle et durable
• Une conscience nouvelle et d’une pensée multiple

Ajustement stratégique à un contexte donné
Optimisation opérationnelle
Gestion de vos risques culturels